S'agissant de la question de l'indemnisation chômage des conjoints salariés des chefs d'entreprise, le ministre en charge des PME recommande aux chefs d'entreprise, dans une réponse ministérielle du 3 janvier 2006 (JOAN Q. n°72185), d'interroger leur caisse Assedic dès l'embauche du conjoint salarié, afin de se faire préciser si, compte tenu du cas particulier que constitue chaque relation contractuelle, le conjoint salarié pourra ou non être éligible à l'assurance chômage.

dans le cadre notamment des licenciements économiques

 Faisant suite aux polémiques suscitées en avril 2005 par la proposition de pseudo-reclassements en Roumanie faite par une entreprise du Bas-Rhin à ses salariés, une instruction de la DGEFP vient préciser aux services déconcentrés du ministère du Travail comment doivent être appréciées les propositions de reclassement à l’étranger

L'objectif du gouvernement et des inspecteurs du travail est la lutte contre le travail illégal

L'Unedic revient sur l'allocation forfaitaire d'assurance chômage qui peut être accordée aux salariés involontairement privés d'emploi à l'issue d'un contrat nouvelles embauches (CNE) et ce, en application de l'ordonnance du 2 août 2005 .

Le montant minimal de l'allocation de «préretraite licenciement» (AS-FNE) est, selon l'Unedic, depuis le 1er janvier 2006, fixé à 28,40 €. Le montant minimal de l'allocation de remplacement pour l'emploi (Arpe), aligné sur celui de l'allocation de « préretraite licenciement », est fixé au même niveau : 28,40 €. Le montant minimal de l'allocation de préretraite progressive (PRP) est quant à lui porté à 14,20 €.

La convention entre la CNAV et l'Unédic, signée le 30 janvier 2004, définit les échanges d'informations nécessaires à l'accès des demandeurs d'emploi à certains dispositifs, à l'étude de leurs droits à l'assurance vieillesse et à leur passage à la retraite.

Une circulaire de la Direction des Affaires Juridiques de l'ASSEDIC fait le point sur le contribution de 2% que doit verser l'employeur en cas de rupture d'un CNE

Les conventions d'allocations temporaires dégressives ont pour but d'apporter une aide aux salariés licenciés pour motif économique qui acceptent des emplois de reclassement chez un autre employeur comportant une rémunération inférieure à celle qu'ils percevraient au titre de leur emploi antérieur.

La loi du 30 juin 2004 a institué une journée de solidarité dite également "lundi de pentecôte".En juillet 2005, un bilan a été dressé et des assouplissements ont été préconisés.

La principale mesure d'assouplissement de la circulaire du 22 novembre 2005 est le fractionnement de cette journée

La déclaration annuelle de données sociales est une formalité obligatoire que les entreprises ont à effectuer chaque année.